Свежее
Совет директоров Роснефти 25 апреля рассмотрит рекомендацию по дивидендам-2024Чистая прибыль Мосэнерго по РСБУ за 2024г упала в 1,77 разаСО допустил рост максимума электропотребления в ОЭС Юга на 8% при аномальной летней жареВ 2025г на Алтае отремонтируют почти 90 км ЛЭПМАГАТЭ и Ростехнадзор не нашли угроз безопасности при проверке ЭБ-3 и ЭБ-4 ЗАЭСЗа 2 мес добыча газа в Румынии упала почти на 2%
Заместитель главного инженера АО «ДРСК» по оперативно-технологическому и ситуационному управлению Алексей Казакул, в составе кадрового резерва на замещение руководящих должностей дальневосточных подразделений Группы РусГидро, принял участие в программе подготовки, посвященной развитию навыков личной эффективности.
Первый модуль по развитию навыков личной эффективности стартовал во Владивостоке 3 марта и собрал 15 перспективных управленцев. В течение пяти дней участники программы в формате тренингов и групповой работы изучали системный менеджмент, парадигмы мышления руководителя, современные подходы к мотивации персонала, особенности публичной деятельности, навыки работы с аудиторией. Теорию закрепляли практикой и работой в группах, усваивая новую информацию в формате деловых игр.
«Обучение в рамках кадрового резерва — это важный этап профессионального развития. Полученные навыки и знания позволят более эффективно решать задачи, стоящие перед нашей компанией, — отметил заместитель главного инженера АО «ДРСК» Алексей Казакул.
Обучение кадрового резерва необходимо не только для расширения управленческого кругозора, но и для знакомства резервистов друг с другом, поскольку на этапе обучения формируется команда управленцев, которая, проходя обучение будет наращивать не только личные профессиональные компетенции, но и сплоченность и навыки работы в команде.
Программа подготовки кадрового резерва состоит из 8 модулей и завершится защитой дипломных проектов в конце 2027 года.
Мы в телеграм:
Подпишитесь на наш Telegram Канал