Свежее
В ОЭС Центра и 5 регионах ЦФО превышены летние максимумы потребления мощностиНа ВЛ-110 кВ Калийная – Заполье в Пермском крае заменят провода и грозотросТВЭЛ модернизировал завод низкообогащенного урана в ЗеленогорскеНа Василеостровской ТЭЦ начаты работы по техперевооружению турбоагрегата №4В самом крупном поселке на байкальском о. Ольхон в 2,5 раза увеличат мощность подстанцииНа ПС 220 кВ БУР-1 на юго-западе Красноярского края установили новые защиты на базе микропроцессоров
Заместитель главного инженера АО «ДРСК» по оперативно-технологическому и ситуационному управлению Алексей Казакул, в составе кадрового резерва на замещение руководящих должностей дальневосточных подразделений Группы РусГидро, принял участие в программе подготовки, посвященной развитию навыков личной эффективности.
Первый модуль по развитию навыков личной эффективности стартовал во Владивостоке 3 марта и собрал 15 перспективных управленцев. В течение пяти дней участники программы в формате тренингов и групповой работы изучали системный менеджмент, парадигмы мышления руководителя, современные подходы к мотивации персонала, особенности публичной деятельности, навыки работы с аудиторией. Теорию закрепляли практикой и работой в группах, усваивая новую информацию в формате деловых игр.
«Обучение в рамках кадрового резерва — это важный этап профессионального развития. Полученные навыки и знания позволят более эффективно решать задачи, стоящие перед нашей компанией, — отметил заместитель главного инженера АО «ДРСК» Алексей Казакул.
Обучение кадрового резерва необходимо не только для расширения управленческого кругозора, но и для знакомства резервистов друг с другом, поскольку на этапе обучения формируется команда управленцев, которая, проходя обучение будет наращивать не только личные профессиональные компетенции, но и сплоченность и навыки работы в команде.
Программа подготовки кадрового резерва состоит из 8 модулей и завершится защитой дипломных проектов в конце 2027 года.
Мы в телеграм:
Подпишитесь на наш Telegram Канал