Свежее
В 2023г поставки угля в Киргизию сократились почти в 2 разаОтбор из ПХГ ЕС в ноябре вырос на 25%В 2024г Казтрансойл повысит тариф на транзит нефти по трубопроводу «ТОН-2»Импорт СПГ Европой в ноябре оказался максимальным за полгодаБез тепла и ГВС из-за аварии остались 8 тыс жителей ВладивостокаНа Уфимской ТЭЦ-2 после замены барабана включен в работу котел №6
В рамках рабочей поездки в Ямало-Ненецкий автономный округ генеральный директор АО «Россети Тюмень» Алексей Солдатенко осмотрел энергоактивы филиала «Северные электрические сети» компании, а также пообщался с коллективом Салехардского РЭС. Встреча прошла в формате открытого диалога. Алексей Солдатенко рассказал об общих экономических и производственных тенденциях в деятельности компании, перспективах развития электроэнергетики арктической зоны Ямала. В ходе встречи обсудили план реализации цифровизации в самом отдаленном районе электросетей предприятия.
Генеральный директор компании предложил коллективу Салехардского РЭС стать передовиком обозначенной в ПАО «Россети» цифровой трансформации отрасли. Для этого ямальские энергетики могут реализовать проект цифрового документооборота. Процесс передачи служебных документов зачастую затягивает решение задач, требующих оперативности. Именно поэтому в этом направлении модернизация программного обеспечения и переход сотрудников на принципиально новый формат взаимодействия могут значительно ускорить процедуры.
На встрече Алексей Солдатенко подвел итоги работы компании в 2019 году, определил основные векторы развития на ближайшее время и ответил на вопросы энергетиков. Специалистов самого северного филиала «Россети Тюмень» интересовало внедрение новых специальностей в разрезе цифровизации, принципы действия инновационных процессов в современных реалиях. Собравшиеся также обсудили, чем можно заинтересовать молодых специалистов для работы в Салехардском РЭС. Алексей Солдатенко заметил, что компания «Россети Тюмень» социально ориентирована и создает хорошие условия для специалистов: зарплата выше среднего по регионам присутствия и неограниченные возможности для самореализации. Руководством предприятия приветствуется принцип саморазвития. Это касается и действующих сотрудников, которые могут вырасти профессионально, в том числе и за счет переквалификации.
Генеральный директор заверил коллектив самого северного РЭС, что все вопросы и предложения, озвученные на встрече, не останутся без внимания, и их обязательно отработают в рамках совершенствования деятельности и производственных процессов компании.
Мы в телеграм:
Подпишитесь на наш Telegram Канал
В 2023г поставки угля в Киргизию сократились почти в 2 раза
До 469,5 тыс т.
Отбор из ПХГ ЕС в ноябре вырос на 25%
До 5,6 млрд куб м.
В 2024г Казтрансойл повысит тариф на транзит нефти по трубопроводу «ТОН-2»
До $11,28 за 1 т на 1 000 км.
Импорт СПГ Европой в ноябре оказался максимальным за полгода
11,61 млрд куб м.
Без тепла и ГВС из-за аварии остались 8 тыс жителей Владивостока
Прокуратура Первореченского района Владивостока проводит проверку.
На Уфимской ТЭЦ-2 после замены барабана включен в работу котел №6
Новый барабан имеет внутренний диаметр 1,6 м, толщину стенки –…