Актуально
Нефтяное месторождение Синавин в Ливии возобновило работу после 3-х лет перерываЗапасы газа в ПХГ Европы находятся на историческом минимуме для конца февраля«Северные потоки» могут возобновить работу при участии СШАСуд 6 апреля рассмотрит иск Газпрома к «дочке» австрийской OMVВ Хабаровском крае появится сеть АГЗС с объемом инвестиций 1 млрд рубУкраина отложила возобновление поставок нефти в Словакию до 24 февраля
Совет директоров ОАО АФК «Система», российского диверсифицированного холдинга, одобрил новые параметры трехлетней программы долгосрочной мотивации руководителей высшего и среднего звена, согласно которым дополнительное вознаграждение, увязанное с ростом капитализации корпорации, может выплачиваться участникам программы не только в форме денежных премий, но также в форме обыкновенных акций компании, говорится в сообщении корпорации.
В период действия программы ее участниками могут стать более 100 менеджеров корпорации.
Общий фонд программы будет эквивалентен до 2,4% уставного капитала АФК «Система» с возможностью увеличения до 3% при выполнении менеджментом всех целевых показателей программы.
Программа мотивации менеджмента корпорации была запущена в конце 2007 года, ее участниками стали до 110 сотрудников высшего и среднего звена. АФК «Система» выделяла на программу обыкновенные акции, составляющие 0,1% от общего размера уставного капитала корпорации.
В рамках плана по выплате денежного вознаграждения по фантомным акциям ОАО АФК «Система» и фантомным акциям ее публичных «дочек» было распределено 20 тысяч фантомных акций ОАО АФК «Система», 996 тысяч фантомных акций МТС, 1,191 миллиарда фантомных акций «Комстара- ОТС», 37,6 тысячи фантомных акций «Системы-Галс», 45,455 миллиона фантомных акций «Ситроникса.
Читайте в Telegram:
Наш Телеграм