Свежее
Казахстан планирует увеличить объемы поставок нефти через грузинское направлениеАлгоритмизация торговли и рост доли ВИЭ повышают волатильность цен на газ в ЕвропеАлжирская Sonatrach и китайская Sinopec подписали меморандум в сфере добычи углеводородовЗавершен 1-й этап проектных работ по созданию исследовательского жидкосолевого реактораВ ОЭС Северо-Запада установлен новый рекорд по летнему потреблению электромощностиМощность ПС 110 кВ Аннино в Ленобласти увеличена в 1,6 раза
Совет директоров ОАО АФК «Система», российского диверсифицированного холдинга, одобрил новые параметры трехлетней программы долгосрочной мотивации руководителей высшего и среднего звена, согласно которым дополнительное вознаграждение, увязанное с ростом капитализации корпорации, может выплачиваться участникам программы не только в форме денежных премий, но также в форме обыкновенных акций компании, говорится в сообщении корпорации.
В период действия программы ее участниками могут стать более 100 менеджеров корпорации.
Общий фонд программы будет эквивалентен до 2,4% уставного капитала АФК «Система» с возможностью увеличения до 3% при выполнении менеджментом всех целевых показателей программы.
Программа мотивации менеджмента корпорации была запущена в конце 2007 года, ее участниками стали до 110 сотрудников высшего и среднего звена. АФК «Система» выделяла на программу обыкновенные акции, составляющие 0,1% от общего размера уставного капитала корпорации.
В рамках плана по выплате денежного вознаграждения по фантомным акциям ОАО АФК «Система» и фантомным акциям ее публичных «дочек» было распределено 20 тысяч фантомных акций ОАО АФК «Система», 996 тысяч фантомных акций МТС, 1,191 миллиарда фантомных акций «Комстара- ОТС», 37,6 тысячи фантомных акций «Системы-Галс», 45,455 миллиона фантомных акций «Ситроникса.
Мы в телеграм:
Подпишитесь на наш Telegram Канал