Премиальное уравнение

Государство решило уравнять в правах членов советов директоров своих энергокомпаний в части заработков. Отныне они не смогут оплачивать свои командировки за счет компании, а годовое вознаграждение будет ограничено суммой 0,9—1 млн руб. Поблажку по командировочным получит далекое от Москвы РАО «ЭС Востока». А самой привилегированной компанией окажется «Интер РАО», совет директоров которой возглавляет вице-премьер Игорь Сечин: потолка в выплатах ее директорам не предусмотрено, пишет РБК-daily.

Члены советов директоров энергокомпаний, подконтрольных государству, в ближайшее время окажутся в равных финансовых условиях. На собраниях акционеров в июне «РусГидро», Федеральная сетевая компания (ФСК), холдинг МРСК и РАО «ЭС Востока» утвердят практически идентичные положения о выплатах вознаграждений и компенсаций. Типовые документы спущены во все компании государством в лице Росимущества, говорит собеседник РБК daily в одной из них.

«Новое положение о выплатах — предложение основного акционера в рамках программы сокращения издержек», — подтверждает представитель «РусГидро». Компаний, формально находящихся в частной собственности, например ОГК-2 «Газпром энергохолдинга» (выплаты членам совета директоров по итогам 2009 года — 25,6 млн руб.), нововведения не коснутся.

Основная суть положения — отказ от основной и премиальной частей выплат членам совета директоров. Ранее те, кто не являлся менеджером самой компании или госчиновником, получали за посещение каждого заседания три—пять минимальных месячных ставок рабочего первого разряда в электроэнергетике. Кроме того, в случае начисления дивидендов члены советов «РусГидро», ФСК и МРСК получали бонусы, рассчитывавшиеся по специальной формуле.

Теперь привязки к дивидендам не будет, сумма зависит лишь от коэффициента посещаемости (соотношение посещений к числу заседаний). Он будет применяться к базовой части вознаграждения: для «РусГидро» и РАО «ЭС Востока» она составит 692,3 тыс. руб. В МРСК база привязана к выручке компании за год: максимальная составит 769,2 тыс. руб. при выручке свыше 200 млрд руб., минимальная (при показателе выручки 600 млн — 1 млрд) — 461,5 тыс. руб. Если МРСК получит за свои услуги менее 600 млн руб., размер вознаграждения определят индивидуально.

У ФСК базовая ставка привязана к показателям прибыли. Глава совета директоров, главы и члены комитетов получат надбавку в 30, 20 и 10% соответ­ственно, но сумма выплаты каждому члену совета директоров ФСК, «РусГидро» и МРСК ограничена 1 млн руб., «ЭС Востока» — 900 тыс. руб. При пропуске более половины заседаний начислений не будет.

Единственным, кто не собирается менять политику выплат, оказалась «Интер РАО». Но, по сути, ее положение о вознаграждениях и легло в основу документов, направленных другим компаниям. Выплаты рассчитываются на тех же принципах, хотя базовая ставка выше — 1,4 млн руб., а верхняя граница отсутствует.

Кроме того, монопольный экс­портер энергии наряду с самой удаленной от столицы энергокомпанией — «ЭС Востока» — сохраняет право компенсации командировочных расходов. ФСК, МРСК и «РусГидро» платить за поездки больше не будут. Речь идет о значительных суммах: компании оплачивали перелеты бизнес-классом и люксовые номера в гостиницах.

По сравнению с 2009 годом выплаты, очевидно, вырастут. Так, МРСК потратила на выплаты десяти членам совета директоров в 2009 году 3,2 млн руб., говорится в отчете компании за первый квартал 2010 года. «РусГидро» выплатит своим директорам чуть больше — в среднем немногим менее 350 тыс. руб. ФСК и «ЭС Востока» раскрыли лишь общую сумму выплат членам совета директоров и правления.

Планка в 1 млн руб. еще не означает выплаты всей суммы, отмечает глава Фонда энергетического развития Сергей Пикин. Кроме того, по итогам 2009 года компании отказались от начисления дивидендов, в противном случае прошлогодние траты были бы выше. Ожидать выплат акционерам в ближайшие два-три года вряд ли стоит, основной задачей с точки зрения государства является выполнение обширных инвестпрограмм: в эту логику вписываются и ограничения выплат. Кроме того, переход к единым принципам вознаграждений повысит прозрачность компаний, говорит г-н Пикин.