Зарплаты топ-менеджеров МРСК выросли в 1,5 раза

Холдинг МРСК по итогам первого полугодия оказался лидером среди госкомпаний энергосектора по уровню доходов топ-менеджеров. «Ключевые руководители» обошлись ему более чем в 1 млрд руб. Доходы каждого из управленцев точно подсчитать нельзя — численность топ-менеджеров в МРСК считают коммерческой тайной. Но, по различным оценкам, за шесть месяцев они получили по 65,9—164,6 млн руб, пишет РБК daily.

Вчера после почти двухнедельной задержки Холдинг МРСК обнародовал отчетность за первое полугодие по МСФО. В целом результаты оказались несколько выше ожиданий рынка: чистая прибыль за год выросла на 51%, до 26,1 млрд руб., выручка (включая госсубсидии) — на 18,2%, до 322,2 млрд руб. EBITDA увеличилась на 30% и достигла 65,5 млрд руб.

Если бы МРСК была частной компанией, такие результаты стоило бы признать более чем хорошими, говорит партнер ADE Professional Solutions Дмитрий Скляров. Но в случае холдинга очевидно, что 2/3 роста EBITDA пришлось на повышение тарифа. Сейчас компания чрезмерно «накачивается» деньгами через различные источники (допэмиссия, повышение тарифов) без явной необходимости. МРСК оставался бы стабильным и без этого, отмечает г-н Скляров. На конец полугодия холдинг располагал 33,6 млрд руб. свободных средств, еще около 10 млрд — инвестиции в депозиты и финансовые активы.

В условиях избытка денег топ-менеджеры МРСК не стали экономить и на себе. При росте расходов на оплату труда в целом по компании на 27% (средний показатель по отрасли) доходы «ключевых руководящих сотрудников» увеличились на 42% и превысили 1 млрд руб., подсчитал Дмитрий Скляров. Почти 809 млн руб. пришлось на зарплату и бонусы, опционная программа обошлась МРСК еще в 193 млн руб.

Расходы по первой статье оказались рекордными среди госкомпаний сектора. Отчитавшиеся ранее госкомпании потратили на зарплаты топ-менеджеров в первом полугодии значительно меньше: ФСК — 230 млн руб. (+396 млн руб. в рамках опционной программы), «Интер РАО» — 248 млн руб., «РусГидро» — 160 млн руб.

Средний доход одного топ-менеджера холдинга подсчитать невозможно. Информация о численности «ключевых руководящих сотрудников» является коммерческой тайной, заявил вчера начальник пресс-центра МРСК Олег Сгибнев. По закону о защите информации компания вправе самостоятельно устанавливать порядок и условия доступа к подобным данным, отмечает старший юрист ЮК «Юков, Хренов и партнеры» Светлана Минакова. При подготовке МСФО раскрывать эти данные не обязательно, но «очень рекомендуется»: это считается хорошим тоном среди компаний, торгующихся на международных рынках, так делают 99%, отмечает г-н Скляров.

Обычно в строку «расходы на руководство» компании включают траты на членов советов директоров и правления. В МРСК действует типовое положение о порядке выплат членам совета директоров (15 членов, в том числе глава холдинга Николай Швец), ограничивающее выплаты 1 млн руб. — при выручке свыше 200 млрд руб. Ранее в совете заседал ряд госчиновников, выплаты которым не полагались. Так что в «худшем» случае затраты на директоров не превышают 14 млн руб. Остальные выплаты — 988 млн руб. (с учетом «опционки») — пришлись на управленцев самой компании.

В правлении МРСК состоит шесть человек. К «руководству» могут быть отнесены главы окружных филиалов компании — это еще девять человек, говорит источник на рынке. В этом случае в первом полугодии доходы каждого топ-менеджера в среднем составили почти 65,9 млн руб. Если в отчетность включены лишь расходы на членов правления, средний «чек» достигает 164,6 млн руб. В будущем году инвестпрограмма МРСК будет пересмотрена, а доходы топ-менеджеров будут поставлены в зависимость от эффективности ее реализации, напоминает источник в правительстве.
Сергей Исполатов