Свежее
В ХМАО завершен плановый ремонт ВЛ-110 кВ Лас-Ёганская – Аган-1ц и Лас-Ёганская – Аган-2цМинск готовится к техническим переговорам с РФ о строительстве АЭС-2На Ленинградской АЭС успешно испытан контейнер нового поколения для ОЯТНа 4-х ПС 220 кВ Ярославской области ввели в работу автономные цифровые регистраторы аварийных событийНа 15 ПС 220-500 кВ Поволжья установили цифровое оборудование для учета электроэнергииВ 2024г чистый убыток ТГК-2 по МСФО снизился до 3,27 млрд руб
Заместитель главного инженера АО «ДРСК» по оперативно-технологическому и ситуационному управлению Алексей Казакул, в составе кадрового резерва на замещение руководящих должностей дальневосточных подразделений Группы РусГидро, принял участие в программе подготовки, посвященной развитию навыков личной эффективности.
Первый модуль по развитию навыков личной эффективности стартовал во Владивостоке 3 марта и собрал 15 перспективных управленцев. В течение пяти дней участники программы в формате тренингов и групповой работы изучали системный менеджмент, парадигмы мышления руководителя, современные подходы к мотивации персонала, особенности публичной деятельности, навыки работы с аудиторией. Теорию закрепляли практикой и работой в группах, усваивая новую информацию в формате деловых игр.
«Обучение в рамках кадрового резерва — это важный этап профессионального развития. Полученные навыки и знания позволят более эффективно решать задачи, стоящие перед нашей компанией, — отметил заместитель главного инженера АО «ДРСК» Алексей Казакул.
Обучение кадрового резерва необходимо не только для расширения управленческого кругозора, но и для знакомства резервистов друг с другом, поскольку на этапе обучения формируется команда управленцев, которая, проходя обучение будет наращивать не только личные профессиональные компетенции, но и сплоченность и навыки работы в команде.
Программа подготовки кадрового резерва состоит из 8 модулей и завершится защитой дипломных проектов в конце 2027 года.
Мы в телеграм:
Подпишитесь на наш Telegram Канал