ТНК-ВР чистит кадры

ТНК-ВР обновляет команду менеджмента. До конца мая из компании уйдут главный операционный директор Билл Шрейдер, вице-президент по технологиям Фрэнсис Соммер и вице-президент по переработке и торговле Дидье Бодранд, вице-президент по разведке и добыче Сергей Брезицкий тоже покинет свой пост, но останется в компании. По мнению экспертов, уход менеджеров связан со скорым назначением Максима Барского главой компании, но может быть и частью очередного конфликта акционеров ТНК-ВР: большая часть уволенных — иностранцы, пишет «Коммерсантъ».

ТНК-ВР ждут крупные перестановки в менеджменте. По данным источников в нефтекомпании, в мае свои посты покинут главный операционный директор Билл Шрейдер, вице-президент по технологиям Фрэнсис Соммер и вице-президент по переработке и торговле Дидье Бодранд. Летом свой пост покинет вице-президент по разведке и добыче Сергей Брезицкий. Но, уточнил один из источников, менеджер останется в ТНК-ВР. Другой источник пояснил, что уход Билла Шрейдера и Фрэнсиса Соммера обусловлен тем, что их должности упраздняются. Он добавил, что ТНК-ВР внедряет новую программу ротации кадров, по которой менеджеры не могут занимать одну должность более трех-пяти лет.

Перестановки в компании ожидались давно в связи с предстоящим назначением Максима Барского на пост руководителя ТНК-ВР. Это должно было произойти еще в начале года, но господин Барский до сих пор занимает должность заместителя председателя правления. Его вступление в должность главы компании откладывается в связи с незавершенными техническими процедурами, в основном связанными с окончанием работы над опционным планом и системой долгосрочной мотивации, поясняли в ТНК-ВР. Точная дата назначения Максима Барского неизвестна, но 25 апреля он приступил к прямому руководству всеми основными бизнес-направлениями работы компании, сообщала ТНК-ВР. В прямое подчинение господина Барского будут переведены бизнес-направления «Разведка и добыча», а также «Переработка и торговля», за которые сейчас как раз отвечают Билл Шрейдер и Дидье Бодранд.

Ситуацию осложняет и очередной конфликт акционеров компании, ВР и российского консорциума ААР, уточняли источники. Российские акционеры пытаются заблокировать стратегическое партнерство «Роснефти» и ВР, оспаривая сделку в суде.

Алексей Кокин из «Уралсиба» отмечает, что ТНК-ВР всегда проводила «активную кадровую политику». Но в данном случае, добавляет аналитик, отставки топ-менеджеров, скорее всего, связаны со скорым назначением на пост главы компании Максима Барского — «обновляется команда». Глава практики трудового права Goltsblat BLP Артур Абузов говорит, что программа ротации кадров — обычная практика для зарубежных и многих российских компаний. Это эффективная методика стимулирования, полагает эксперт, поскольку, после того как менеджер находится на одной должности около трех-четырех лет, он, «как правило, теряет свежий взгляд, перестает эффективно работать, предлагать новые идеи». Однако, признает господин Абузов, «иногда с помощью кадровых перестановок компании решают внутрикорпоративные конфликты». В данном случае ситуация меняется не в пользу ВР: большинство увольняемых топ-менеджеров — иностранцы.