Актуально
Запасы газа на Адниканском месторождении в Хабаровском крае не подтвердилисьЦена нефти Brent на бирже ICE опустилась ниже $66 впервые с 20 августаЭнергопотребление в Приморье растет по 3% в годНа Нарвской ГЭС завершен капремонт ГА-1За 9 лет Газпром нефтехим Салават переработал более 9 млн т нефти Царичанского месторожденияБензин Аи-92 на бирже подорожал за неделю на 4,76%, дизель — на 4,16%
Руководство Роснефти приняло решение выплатить менеджерам компании вознаграждение за работу в 2009 году акциями, а не денежными средствами, как было ранее. Основным условием бонуса является запрет на продажу бумаг в течение года.
Похоже Роснефть перенимает опыт зарубежных коллег, ведь опционная программа выплат бонусов менеджерам акциями уже давно распространена за рубежом. Выплаты акциями стимулируют сотрудников к командной работе на благо общего дела — повышение капитализации компании. Кстати, именно этот подход к управлению считается в мировой практике одним из самых эффективных с точки зрения развития компании. Впрочем, в российской действительности внедрение опционной программы для сотрудников не является нововведением. Среди нефтяников подобные схемы уже внедряли в ЛУКОЙЛе, Газпроме, Татнефти и в бывшем ЮКОСе. При этом для выплаты опционных бонусов Роснефти, возможно, не понадобится выкупать собственные акции с рынка, ведь на них может пойти часть тех самых 9,44% «казначейских» акций компании, которые были выкуплены у РН-Развитие.
Анастасия Соснова, аналитик «Инвесткафе»
Читайте в Telegram:
Наш Телеграм