Актуально
Цены на поставляемую в Индию российскую нефть достигли рекордных значенийУченые РФ создали новые электрокатализаторы для получения водорода из водных растворовЧистая прибыль Газпрома по РСБУ за 2025г составила 11 млрд рубЦена нефти Brent на ICE торгуется ниже $100 за баррельВ 2025г магистральные электросети РФ сократили удельную аварийность на 7,5%На ЭБ-2 Ростовской АЭС завершилась программа опытно-промышленной эксплуатации «толерантного» ЯТ
Руководство Роснефти приняло решение выплатить менеджерам компании вознаграждение за работу в 2009 году акциями, а не денежными средствами, как было ранее. Основным условием бонуса является запрет на продажу бумаг в течение года.
Похоже Роснефть перенимает опыт зарубежных коллег, ведь опционная программа выплат бонусов менеджерам акциями уже давно распространена за рубежом. Выплаты акциями стимулируют сотрудников к командной работе на благо общего дела — повышение капитализации компании. Кстати, именно этот подход к управлению считается в мировой практике одним из самых эффективных с точки зрения развития компании. Впрочем, в российской действительности внедрение опционной программы для сотрудников не является нововведением. Среди нефтяников подобные схемы уже внедряли в ЛУКОЙЛе, Газпроме, Татнефти и в бывшем ЮКОСе. При этом для выплаты опционных бонусов Роснефти, возможно, не понадобится выкупать собственные акции с рынка, ведь на них может пойти часть тех самых 9,44% «казначейских» акций компании, которые были выкуплены у РН-Развитие.
Анастасия Соснова, аналитик «Инвесткафе»
Читайте в Telegram:
Наш Телеграм