Свежее
Ирак и Казахстан компенсируют недосокращение добычи нефти почти на 1 млн б/с до конца годаУченые МЭИ получили водород из отходов металлургического производстваБашкирэнерго продолжает строительство 2-х ПС 110 кВ в Уфе и Иглинском районе5 мая в реактор ЭБ-5 АЭС Козлодуй в Болгарии начнут загружать топливо WestinghouseКомпании Казахстана и Катара утвердили условия сделки по ГПЗЧистая прибыль Эл5-энерго по РСБУ в I кв выросла в 1,4 раза
В Хабаровске обсудили кадровый потенциал краевой энергоотрасли
- 26 октября, 2018
- 08:31
Специалисты филиала АО «ДРСК» «Хабаровские электрические сети» приняли участие в заседании краевого межведомственного координационного совета по развитию кадрового потенциала краевой экономики под председательством министра образования и науки Хабаровского края Аллы Кузнецовой, обсудив перспективы развития энергетической отрасли и ее потребности в квалифицированных кадрах.
На сегодняшний день, по словам и.о. первого заместителя председателя комитета краевого правительства по развитию ТЭК Александра Чипизубова, в связи с масштабным развитием территорий опережающего развития и активным строительством новых энергообъектов сфера энергетики остро нуждается в высококлассных специалистах и, в первую очередь, рабочих специальностей.
«На данный момент численность работников Хабаровских электрических сетей превышает 1400 человек. При полном обеспечении инженерно-техническим персоналом, мы ощущаем нехватку рабочих рук, особенно в районных сетевых подразделениях, где сосредоточена большая часть электросетевого комплекса ХЭС. Так, за 9 месяцев 2018 года в хабаровский филиал АО «ДРСК» было принято 85 рабочих, и только 37 из них в РЭСы. Сегодня в сетевые районы компании требуются порядка 20 электромонтеров различных категорий и специфики, но, к сожалению, эти вакансии наименее востребованы среди соискателей», — сообщил начальник отдела управления персоналом Тамара Вышикеева.
В качестве решения кадрового вопроса члены координационного совета предложили совместно с предприятиями энергетики в ближайшее время проработать механизм организации целевого обучения для привлечения молодых специалистов в отдаленные подразделения, а также разработать краткосрочные образовательные программы подготовки и переподготовки кадров под потребности компаний ТЭК.
Мы в телеграм:
Подпишитесь на наш Telegram Канал
Ирак и Казахстан компенсируют недосокращение добычи нефти почти на 1 млн б/с до конца года
Объем перепроизводства нефти Ираком в январе — марте составил 602…
Ученые МЭИ получили водород из отходов металлургического производства
Проведенные расчеты показали, что на металлургическом предприятии с объемом производства…
Башкирэнерго продолжает строительство 2-х ПС 110 кВ в Уфе и Иглинском районе
ПС «Алаторка» и ПС «Инорс».
5 мая в реактор ЭБ-5 АЭС Козлодуй в Болгарии начнут загружать топливо Westinghouse
В связи с загрузкой нового типа топлива в реактор ВВЭР-1000…
Компании Казахстана и Катара утвердили условия сделки по ГПЗ
QazaqGaz и UCC Holding в целом пришли к консенсусу по…
Чистая прибыль Эл5-энерго по РСБУ в I кв выросла в 1,4 раза
До 2,2 млрд руб.