Свежее
Новый инжиниринговый центр в Новосибирске планируют построить к 2030гК 2030г в ЮФО и СКФО построят более 2,5 ГВт мощностей ВИЭСловакия хочет увеличить закупки газа из РФ по льготам от ЕСВ энергосистеме Бурятии установлено новое значение летнего максимума потребления электромощностиВ ДРСК подвели промежуточные итоги выполнения ремонтной программы электросетевого комплекса ПриморьяКазахстан планирует увеличить объемы поставок нефти через грузинское направление

26 октября в Уфе на площадке «ВДНХ-ЭКСПО» состоялся фестиваль востребованных профессий «ProfФЕСТ», в котором АО «БЭСК» приняло активное участие. Фестиваль был проведен при поддержке администрации Главы Республики Башкортостан, Правительства Республики Башкортостан, Министерства образования РБ, Министерства промышленности и инновационной политики РБ, Министерства сельского хозяйства РБ, администрации ГО г. Уфа, Федерации профсоюзов РБ, Союза работодателей РБ.
Фестиваль призван содействовать повышению престижа рабочих профессий, развитию рабочих специальностей, в целом, а с практической точки зрения должен способствовать увеличению профессиональных рабочих кадров в республике. Крупнейшие промышленные компании региона представили для посетителей мероприятия интерактивные зоны с тренажерами, образцами наглядно-демонстрационного оборудования и спецтехникой, здесь более 10 тысяч школьников и студентов смогли познакомиться с популярными рабочими профессиями. Одним из наиболее креативных и популярных оказалась интерактивная зона Башкирской электросетевой компании. Изюминкой стала компьютерная аркадная игра «БЭСКмен» на русском и башкирском языках (кстати, первая компьютерная игра на башкирском языке), где главный супергерой БЭСКмен ограждает детей от опасностей, связанных с электричеством. Дети всех возрастов стояли в очередь, чтобы испытать свою силу и реакцию и спасти своих виртуальных сверстников. Молодые специалисты компании организовали викторину для школьников и студентов на знание правил электробезопасности и физики, в целом. Те, кто сумел ответить на наиболее сложные вопросы, приглашались на центральную сцену, где им вручались ценные призы – внешние аккумуляторы большой емкости для сотовых телефонов. Тем, кто ответил на вопросы попроще, вручались призовые жетоны, которые можно было обменять на памятные подарки – ручки, футболки и т.п.
Из значимых мероприятий в рамках фестиваля можно назвать пленарное заседание, в котором приняли участие министр семьи, труда и социальной защиты населения РБ Ленара Иванова, министр промышленности и инновационной политики РБ Алексей Карпухин, министр сельского хозяйства РБ Ильшат Фазрахманов, представители крупнейших компаний региона, включая и члена Правления АО «БЭСК» — директора по управлению персоналом и административным вопросам Сергея Гурина.
Тон заседанию задала министр семьи, труда и социальной защиты населения РБ Ленара Иванова, отметившая, что среди безработных – в основном, выпускники вузов, получившие гуманитарное образование, и необходимо переориентировать старшеклассников на получение инженерных специальностей. Министр промышленности и инновационной политики РБ Алексей Карпухин поддержал эту точку зрения, оговорив, что необходимо поддерживать лучшие профориентационные практики, в частности, используемые в АО «БЭСК».
— На прошлой неделе в рамках Российского энергофорума мы с БЭСКом провели финал интеллектуальной игры «БЭСК-ринг» для школьников, — сказал министр. — Это было шоу, причем, шоу – в хорошем смысле. После отборочных туров на финал попали изумительные ребята – с горящими глазами и быстрым умом. Они сумели погрузиться в тонкости профессии. Вот в такой игровой форме, без занудства и надо приобщать школьников к востребованным профессиям.
Тема организации ступенчатой карьеры – от рабочих должностей до руководителей разных рангов – стала центральной в выступлении члена Правления АО «БЭСК» — директора по управлению персоналом и административным вопросам Сергея Гурина.
— Чтобы стать руководителем, вначале надо пойти в рабочие, — отметил он. – Причем быстрее пройти этот путь можно в районах, где открыты 60% вакансий компании. Главный для нас вопрос – как закрепить кадры, прежде всего, в районах республики. Неплохо зарекомендовал себя проект «Оплачиваемая практика», мы довольны сотрудничеством с УТЭК, где по нашей рекомендации студентам дают вторую группу по электробезопасности, после чего компания имеет право включать ребят в производственный процесс. К сожалению, не все местные вузы, где ведется подготовка по электротехническим специальностям, следуют этому примеру.
Формат круглого стола «Содействие в трудоустройстве молодежи, в том числе лиц с ОВЗ» позволил начальнику департамента управления персоналом АО «БЭСК» Юлии Казанской более детально рассказать о проектах компании в работе со школьниками, студентами и молодыми специалистами. По ее мнению, проблемой продолжает оставаться отток специалистов, в частности, программистов и проектировщиков в Москву и в «нефтянку», где зарплаты существенно выше, чем в электросетевом комплексе региона. Так, в скором времени будет запущен проект «Растим с нуля». Его суть состоит в том, чтобы привлекать студентов последних курсов, обучающихся по соответствующим специальностям, к реальным проектам, реализуемым компанией. Студенты получат опыт, а компания – возможность оценить потенциал будущих специалистов и создать условия для их плавной адаптации к производству.
Мы в телеграм:
Подпишитесь на наш Telegram Канал
Новый инжиниринговый центр в Новосибирске планируют построить к 2030г
Где будут проходить испытания камер сгорания двигателей, а также создание…
К 2030г в ЮФО и СКФО построят более 2,5 ГВт мощностей ВИЭ
Наиболее крупным проектом в сфере ВЭС является строительство Новолакской ВЭС…
Словакия хочет увеличить закупки газа из РФ по льготам от ЕС
До 8 млн куб м ежедневно.
В ДРСК подвели промежуточные итоги выполнения ремонтной программы электросетевого комплекса Приморья
Заменено 320 опор ЛЭП и 683 изолятора, приведено в нормативное…