Свежее
Правительство РФ планирует досрочно снять запрет на экспорт бензинаС 2020г уровень газификации в Удмуртии увеличился на 6%Казахстан компенсирует перевыполнение добычи нефти в рамках ОПЕК+ до сентября 2025гРоссийские АЭС готовы к работе в осенне-зимний периодВ Свердловской области определили победителей 3-го этапа экологической акцииПриглашаем принять участие в XV Всероссийском конкурсе «Лучшая энергосбытовая компания РФ»
В рамках рабочей поездки в Ямало-Ненецкий автономный округ генеральный директор АО «Россети Тюмень» Алексей Солдатенко осмотрел энергоактивы филиала «Северные электрические сети» компании, а также пообщался с коллективом Салехардского РЭС. Встреча прошла в формате открытого диалога. Алексей Солдатенко рассказал об общих экономических и производственных тенденциях в деятельности компании, перспективах развития электроэнергетики арктической зоны Ямала. В ходе встречи обсудили план реализации цифровизации в самом отдаленном районе электросетей предприятия.
Генеральный директор компании предложил коллективу Салехардского РЭС стать передовиком обозначенной в ПАО «Россети» цифровой трансформации отрасли. Для этого ямальские энергетики могут реализовать проект цифрового документооборота. Процесс передачи служебных документов зачастую затягивает решение задач, требующих оперативности. Именно поэтому в этом направлении модернизация программного обеспечения и переход сотрудников на принципиально новый формат взаимодействия могут значительно ускорить процедуры.
На встрече Алексей Солдатенко подвел итоги работы компании в 2019 году, определил основные векторы развития на ближайшее время и ответил на вопросы энергетиков. Специалистов самого северного филиала «Россети Тюмень» интересовало внедрение новых специальностей в разрезе цифровизации, принципы действия инновационных процессов в современных реалиях. Собравшиеся также обсудили, чем можно заинтересовать молодых специалистов для работы в Салехардском РЭС. Алексей Солдатенко заметил, что компания «Россети Тюмень» социально ориентирована и создает хорошие условия для специалистов: зарплата выше среднего по регионам присутствия и неограниченные возможности для самореализации. Руководством предприятия приветствуется принцип саморазвития. Это касается и действующих сотрудников, которые могут вырасти профессионально, в том числе и за счет переквалификации.
Генеральный директор заверил коллектив самого северного РЭС, что все вопросы и предложения, озвученные на встрече, не останутся без внимания, и их обязательно отработают в рамках совершенствования деятельности и производственных процессов компании.
Мы в телеграм:
Подпишитесь на наш Telegram Канал
Правительство РФ планирует досрочно снять запрет на экспорт бензина
Сообщил вице-премьер России Александр Новак.
Казахстан компенсирует перевыполнение добычи нефти в рамках ОПЕК+ до сентября 2025г
Страны ОПЕК+ в октябре 2024г снизили добычу нефти на 320…
Российские АЭС готовы к работе в осенне-зимний период
Паспорт готовности выдан эксплуатирующей организации - Концерн «Росэнергоатом» на основании…
В Свердловской области определили победителей 3-го этапа экологической акции
Акция по отказу от бумажной версии платежного документа в пользу…
Приглашаем принять участие в XV Всероссийском конкурсе «Лучшая энергосбытовая компания РФ»
Конкурс проводится в период октябрь 2024 г. - февраль 2025…