Новосибирскэнергосбыт – предприятие высокой социальной активности

— Елена Петровна, что Вы вкладываете в понятие «социально активного предприятия»?

— В руках каждого крупного предприятия сосредоточены огромные возможности, которые позволяют способствовать развитию общества, помогать социально незащищенным слоям. У нас есть сформировавшаяся система нашей социальной политики. Можно сказать, это система этических норм компании. Мы оказываем благотворительную помощь, занимаемся развитием персонала предприятия, особое внимание уделяется спорту и здоровью, оказываем помощь нашим пенсионерам.

— Каким образом построена корпоративная политика Вашего предприятия?

— Самый важный наш ресурс – это коллектив. Только благодаря совместным командным усилиям такое большое предприятие может функционировать стабильно. В настоящее время в компании работает более полутора тысяч человек, каждый из которых ежедневно вносит вклад в развитие нашего предприятия.

ОАО «Новосибирскэнергосбыт» не только предоставляет своим сотрудникам базовый социальный пакет, но и ведет активную корпоративную деятельность, направленную на создание условий для профессионального роста персонала, стимулирование мотивации. Предприятие стремится обеспечить своим работникам безопасные и максимально комфортные условия труда: предоставляет социальные гарантии, оказывает поддержку материнства и детства, медицинскую помощь, участвует в планировании карьеры и обучении своих кадров. Каждый сотрудник предприятия осознает, что является частью единой сплоченной команды, которая нацелена на успех. В то же время, руководство предприятия осознает, что наш специалист – ценен для нас, и к каждому особое, внимательное отношение. И даже после того, как наш сотрудник уходит на пенсию, он продолжает получать поддержку и льготы от предприятия. Также мы для наших пенсионеров каждый год организуем праздник к Дню пожилых людей и к 9 мая.

— Каким образом организовано поддержание здоровья сотрудников ОАО «Новосибирскэнергосбыт»?

— Поддержание здорового образа жизни – одно из ключевых направлений корпоративной политики предприятия. Оно было отмечено грамотой Губернатора Новосибирской области за 1 место в номинации «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы» на региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Данная победа отразила, какую активную работу по формированию здорового образа жизни среди своих сотрудников проводит ОАО «Новосибирскэнергосбыт». В частности, предприятие поощряет некурящих сотрудников. Кроме того, ОАО «Новосибирскэнергосбыт» способствует спортивному развитию своего персонала: ежегодно проводится Спартакиада, где сотрудники соревнуются в плавании, волейболе, мини-футболе, теннисе, шахматах, армреслинге, перетягивании каната, боулинге. Очередная Спартакиада состоится в ноябре. Сотрудники предприятия также ежегодно принимают участие и в общегородской Спартакиаде среди молодежных коллективов Новосибирска. Для постоянного совершенствования спортивных навыков персонала, предприятие постоянно обеспечивает площадки для тренировки своей сборной по волейболу и футболу.

— Какие еще аспекты социальной политики ОАО «Новосибирскэнергосбыт» отмечались наградами?

— Мы принимаем активное участие в различных конкурсах и регулярно одерживаем в них победы. В 2012 году ОАО «Новосибирскэнергосбыт» было занесено на городскую доску почета как «Предприятие высокой социальной ответственности», и было отмечено на региональном этапе конкурса»Российская организация высокой социальной эффективности»: первое место в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» и третье место в номинации «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы».

— Елена Петровна, расскажите о функционировании социального партнерства в Вашей организации.

— Этот вопрос охватывает несколько различных аспектов, расскажу о них по порядку. ОАО «Новосибирскэнергосбыт» состоит в различных объединениях работодателей, в том числе в Межрегиональной Ассоциации Руководителей Предприятий (МАРП), Деловом клубе «СЭР», объединении работодателей области в части присоединения с 01.04.2010г. к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Новосибирской области.

На предприятии действует Коллективный договор Работников и Работодателя. Большинство работников является членами Первичной профсоюзной организации ОАО «Новосибирскэнергосбыт» Общественного объединения – «Всероссийский электропрофсоюз». Все это позволяет сотрудничеству предприятия и работников быть взаимовыгодным, прозрачным и понятным.

— Каким именно образом работники участвуют в управлении ОАО «Новосибирскэнергосбыт»?

— Например, на предприятии действует Совет по совершенствованию, а также порядка 20 групп по совершенствованию, в состав которых входят наиболее активные работники ОАО «Новосибирскэнергосбыт»». Данный совет и группы созданы для оптимизации производственного процесса, сокращения непроизводительных затрат, выявлению возможностей для улучшения качества работы Общества в целом. По сроку действия данные группы имеют как временный, так и постоянный характер. Каждый работник имеет возможность следить за достижениями той или иной группы, при желании вступать в них.

— Каким образом удается налаживать взаимодействие на таком большом предприятии?

— Корпоративный портал является особой площадкой для взаимодействия работников ОАО «Новосибирскэнергосбыт» с руководством и другими подразделениями в режиме реального времени, где регулярно проводятся опросы или анкетирование персонала по различным аспектам, нововведениям в Обществе для выявления отношения персонала к ним и своевременной корректировке деятельности Администрации (учет объективных предложений, замечаний). Наличие на корпоративном Портале форума «Обратная связь» дает возможность работникам задать вопрос Администрации Общества, подать свое предложение и т.д. Таким образом, происходит непосредственное участие персонала в производственном процессе Общества, персонал не только исполняет свои функции в рамках должностных инструкций, но и активно совершенствует процесс трудовой деятельности как своего подразделения, так и организации в целом.

Работа Корпоративного Портала значительно сокращает сроки обмена информацией в условиях территориальной отдаленности отдельных подразделений от головного офиса.

И в завершение хочу отметить, что главным фактором успеха ОАО «Новосибирскэнергосбыт» является профессиональная стабильная команда, в которой каждый работник является носителем корпоративной культуры, ценностей и ежедневно участвует в построении успешного бизнеса.