Актуально
Допобъемы топлива направлены на внутренний рынок благодаря запрету на экспортБензин в РФ за неделю подорожал в среднем на 55 коп, дизель — на 31 копСтоимость бензина на АЗС на прошлой неделе выросла на 0,85%Минэнерго будет добиваться ответственности для недобросовестных продавцов топлива на АЗССША вновь отложили введение санкций против сербской NISВ 2025г Минэнерго РФ намерено сохранить объем добычи угля на прошлогоднем уровне
ТНК-ВР направила свыше 330 млн рублей на осуществление всех программ обучения и развития персонала в 2009 году. Развитие технического потенциала и внедрение новых технологий является высоко приоритетным направлением в стратегии развития кадрового потенциала компании, и в него было инвестировано около 200 млн. руб.
В пересчете на одного сотрудника инвестиции компании составляют более 11 тыс. рублей, что является одним из лучших показателей в отрасли, сообщает пресс-служба ТНК-ВР. В 2009 году более 7800 сотрудников компании приняли участие в целевых и индивидуальных программах обучения и развития для различных категорий персонала, около 10 000 сотрудников прошли обучение в рамках программ внутреннего обучения. Общая продолжительность программ составила около 480 тыс. часов, что в 2,5 раза превышает показатель 2008 году. «Мы последовательно стремимся к формированию штата высококвалифицированных специалистов и менеджеров, способных обеспечить конкурентное преимущество нашей компании во всех основных сферах ее деятельности. С этой целью мы намерены продолжать разработку и внедрение программ корпоративного обучения, вовлекая максимальное число заинтересованных сотрудников», — сказал вице-президент по работе с персоналом и организационному развитию Андрей Яновский.
Читайте в Telegram:
Наш Телеграм