Актуально
Гидравлические испытания завершены на 95% магистральных теплосетей МосквыВ Казахстане усилят антитеррористическую защиту нефтегазовых объектов на КаспииНа стройплощадке Смоленской АЭС-2 введена в работу первая ЛЭПФАС выдала новые предупреждения по рынку топлива в 4-х регионах РФБольше 40 дел возбудила ФАС в отношении участников топливного рынка РФЗа 6 мес в 26 населенных пунктах КЧР отремонтировали сети 0,4-10 кВ
ТНК-ВР направила свыше 330 млн рублей на осуществление всех программ обучения и развития персонала в 2009 году. Развитие технического потенциала и внедрение новых технологий является высоко приоритетным направлением в стратегии развития кадрового потенциала компании, и в него было инвестировано около 200 млн. руб.
В пересчете на одного сотрудника инвестиции компании составляют более 11 тыс. рублей, что является одним из лучших показателей в отрасли, сообщает пресс-служба ТНК-ВР. В 2009 году более 7800 сотрудников компании приняли участие в целевых и индивидуальных программах обучения и развития для различных категорий персонала, около 10 000 сотрудников прошли обучение в рамках программ внутреннего обучения. Общая продолжительность программ составила около 480 тыс. часов, что в 2,5 раза превышает показатель 2008 году. «Мы последовательно стремимся к формированию штата высококвалифицированных специалистов и менеджеров, способных обеспечить конкурентное преимущество нашей компании во всех основных сферах ее деятельности. С этой целью мы намерены продолжать разработку и внедрение программ корпоративного обучения, вовлекая максимальное число заинтересованных сотрудников», — сказал вице-президент по работе с персоналом и организационному развитию Андрей Яновский.
Читайте в Telegram:
Наш Телеграм