Актуально
Конкурс на строительство 1 ГВт генерации в Сибири может состояться осеньюСуд отложил на 17 декабря заседание по иску Газпрома на $1 млрд к Orlen и Europol GazМинэнерго ожидает ввода в эксплуатацию накопителей энергии в Крыму до февраля, а в Краснодаре — до июля 2026гМинэнерго РФ рассмотрит вопрос назначения энергокомпаний для строительства генерации в ДФОБашкирэнерго борется с нелегальным майнингомВ центральных районах Краснодарского края ремонтируют 7 ПС 35-110 кВ
ТНК-ВР направила свыше 330 млн рублей на осуществление всех программ обучения и развития персонала в 2009 году. Развитие технического потенциала и внедрение новых технологий является высоко приоритетным направлением в стратегии развития кадрового потенциала компании, и в него было инвестировано около 200 млн. руб.
В пересчете на одного сотрудника инвестиции компании составляют более 11 тыс. рублей, что является одним из лучших показателей в отрасли, сообщает пресс-служба ТНК-ВР. В 2009 году более 7800 сотрудников компании приняли участие в целевых и индивидуальных программах обучения и развития для различных категорий персонала, около 10 000 сотрудников прошли обучение в рамках программ внутреннего обучения. Общая продолжительность программ составила около 480 тыс. часов, что в 2,5 раза превышает показатель 2008 году. «Мы последовательно стремимся к формированию штата высококвалифицированных специалистов и менеджеров, способных обеспечить конкурентное преимущество нашей компании во всех основных сферах ее деятельности. С этой целью мы намерены продолжать разработку и внедрение программ корпоративного обучения, вовлекая максимальное число заинтересованных сотрудников», — сказал вице-президент по работе с персоналом и организационному развитию Андрей Яновский.
Читайте в Telegram:
Наш Телеграм