Свежее
Росатому к 2030–2036гг потребуется не менее 1000 специалистов по квантовым технологиямНа Аргаяшской ТЭЦ после капремонта введен в эксплуатацию ЭБ-4Заседание мониторинга ОПЕК+ пройдет по плану 5 апреля8 населенных пунктов планируется газифицировать в Астраханской области в 2025гСовет директоров Татнефти 9 апреля обсудит рекомендацию по дивидендам-2024«Восьмерка» ОПЕК+ в мае ускорит рост добычи нефти до 411 тыс б/с
Сотрудники филиала «Сургутская ГРЭС-2» ПАО «Юнипро стали победителями Всероссийского Конкурса профессионального мастерства: «Лидеры электроэнергетики – 2022».
Конкурс проводился в 2 этапа:
1 этап – выдвижение в организациях лучших по профессии в результате достижений в работе, в победе региональных конкурсах и соревнованиях в 2022 году.
2 этап – Всероссийский этап Конкурса в г. Москве, ВДНХ, павильон «Урбан. Техноград» по 22 номинациям
При подготовке этапов Конкурса был учтен опыт участников согласно их функциональным обязанностям в организациях.
В ходе Конкурса оценивался уровень профессионального мастерства и подготовки персонала, работающего в сфере топливно-энергетического комплекса (ТЭК)
Сотрудники филиала «Сургутская ГРЭС-2» Дмитрий Комаров и Александр Белянкин участвовали в номинациях «Диспетчер теплосети» и «Начальник смены цеха ТАИ».
Дмитрий Комаров, начальник смена цеха АСУТП:
— Впечатления от конкурса самые положительные. Обменялись опытом с коллегами, закрепили собственные знания в теории и практике. Это знания правил охраны труда, нормативно-технической документации, практическое оказание первой медицинской помощи, работа на виртуальном тренажере. Конкуренция на конкурсе, конечно, была. И не маленькая. Но собрался, сосредоточился. Удалось победить.
Виртуальный тренажер, который был задействован на конкурсе, показывает степень готовности сотрудника в области обеспечения надежной эксплуатации средств сбора и передачи информации, информационного и программного обеспечения АСУ.
Александр Белянкин, электрослесарь 7-го разряда цеха АСУТП:
— В первую очередь – это закрепление своих знаний, самопроверка. Обмен опытом с коллегами с других станций тоже очень важен. Например, как коллеги проводят прием-передачу смены: было интересно узнать, увидеть разницу. Ярко проявились отличия подходов предприятий на втором этапе: это поиск нарушений в области охраны труда согласно видеоматериалов. Каждый, даже зная основы, пытался в ответах на вопросы основываться на своем опыте. Опыте работы в своей компании. А ведь правила в общем-то одни…И многие на этом теряли баллы.
Поздравляем сотрудников Сургутской ГРЭС-2 с отличными результатами и желаем им дальнейших достижений и побед!
Мы в телеграм:
Подпишитесь на наш Telegram Канал
Росатому к 2030–2036гг потребуется не менее 1000 специалистов по квантовым технологиям
Росатом в 2024г проработал около 17 различных проектов с применением…
На Аргаяшской ТЭЦ после капремонта введен в эксплуатацию ЭБ-4
Аргаяшская ТЭЦ является основным источником промышленного пара для НПО «Маяк»,…
Заседание мониторинга ОПЕК+ пройдет по плану 5 апреля
В пресс-релизе правительства РФ по итогам встречи восьми стран ОПЕК+…
8 населенных пунктов планируется газифицировать в Астраханской области в 2025г
В прошлом году уровень газификации жилого фонда в регионе составил…
Совет директоров Татнефти 9 апреля обсудит рекомендацию по дивидендам-2024
По итогам 9 мес 2024г «Татнефть» выплатила дивиденды из расчета…
«Восьмерка» ОПЕК+ в мае ускорит рост добычи нефти до 411 тыс б/с
Изначально рост добычи в мае должен был составить 135 тыс…