Актуально
Бензин на бирже подешевел более чем на 2% после разрешения экспорта для производителейЭБ-3 Балаковской АЭС выведен в плановый ремонт с элементами модернизацииВ подмосковном Зарайске завершена реконструкция ПС 220 кВ3 ТЭЦ из Башкортостана модернизируют в рамках КОМмод в 2029-2031ггМинэнерго РФ не рассматривает запрет на присоединение к магистральным сетям ЕНЭСМинэнерго введет механизм «бери или плати» для новых потребителей с мощностью от 670 кВт
Руководство Роснефти приняло решение выплатить менеджерам компании вознаграждение за работу в 2009 году акциями, а не денежными средствами, как было ранее. Основным условием бонуса является запрет на продажу бумаг в течение года.
Похоже Роснефть перенимает опыт зарубежных коллег, ведь опционная программа выплат бонусов менеджерам акциями уже давно распространена за рубежом. Выплаты акциями стимулируют сотрудников к командной работе на благо общего дела — повышение капитализации компании. Кстати, именно этот подход к управлению считается в мировой практике одним из самых эффективных с точки зрения развития компании. Впрочем, в российской действительности внедрение опционной программы для сотрудников не является нововведением. Среди нефтяников подобные схемы уже внедряли в ЛУКОЙЛе, Газпроме, Татнефти и в бывшем ЮКОСе. При этом для выплаты опционных бонусов Роснефти, возможно, не понадобится выкупать собственные акции с рынка, ведь на них может пойти часть тех самых 9,44% «казначейских» акций компании, которые были выкуплены у РН-Развитие.
Анастасия Соснова, аналитик «Инвесткафе»
Читайте в Telegram:
Наш Телеграм