Свежее
Башкирэнерго определило лучших линейщиков 35-110 кВПС 110 кВ Нулевая обеспечит 1,5 МВт допмощности для развития Восточно-Каменного месторождения в ХМАОВ 1 кв Богучанская ГЭС увеличила производство электроэнергии на 15,6%НПЗ в Славянске-на-Кубани частично приостановил работу после атаки украинских БПЛАНа Кольской АЭС готовится к вводу модернизированный комплекс противоаварийной автоматикиСургутская ГРЭС-2 реализует проект «Карьера начинается в школе»
Команда Богучанской ГЭС приняла участие в чемпионате «РАЦЭНЕРДЖИ»
- 7 июля, 2022
- 10:21
Команда «Ангара», представлявшая АО «Богучанская ГЭС», впервые вышла в финал корпоративного инженерного чемпионата Группы РусГидро «РАЦЭНЕРДЖИ», заняв седьмое место среди 10 команд-финалистов. Соревнования прошли по направлениям «Охрана труда» (для команд, состоящих из работников компании) и «Гидроэнергетика» (для студентов вузов-партнеров). Лучшие проекты получат поддержку и рекомендацию на внедрение в производственный цикл РусГидро.
Чемпионат стартовал в марте с дистанционного этапа: команды подготовили решения кейсов и провели онлайн-консультации с кураторами. Первые варианты проектов были представлены на рассмотрение жюри и доработаны с учетом полученных рекомендаций. В мае участники чемпионата в режиме видео-конференц-связи защищали свои проекты перед экспертной комиссией, в состав которой вошли представители департаментов инноваций, проектного инжиниринга, эксплуатации, производственной безопасности и охраны труда, информационных технологий и цифрового развития ПАО «РусГидро». Команда «Ангара» успешно прошла отборочный этап и вошла в десятку лучших. На первых этапах команды получили навыки по разработке инновационных проектов, опыт работы в команде, подготовки презентаций и публичных выступлений.
В финале команда «Ангара», которой выпал жребий выступать последней, представила комплекс мер по повышению безопасности труда. В частности, энергетики Богучанской ГЭС предложили выделить специальное время (15 минут) на приведение рабочего места в соответствие с нормативами; организовать с работниками обратную связь для внесения пожеланий по спецодежде, инструменту и проведению работ и т.д.; разработать регламент по анализу вероятных рисков. Команда также предложила свою систему мотивации персонала, направленную на обеспечение безопасности труда.
Мы в телеграм:
Подпишитесь на наш Telegram Канал
Башкирэнерго определило лучших линейщиков 35-110 кВ
По итогам соревнований судейская комиссия признала победителем бригаду Нефтекамских электрических…
ПС 110 кВ Нулевая обеспечит 1,5 МВт допмощности для развития Восточно-Каменного месторождения в ХМАО
В рамках договора техприсоединения на подстанции выполнят строительство нового КРУН.
В 1 кв Богучанская ГЭС увеличила производство электроэнергии на 15,6%
До 5,317 млрд кВтч.
НПЗ в Славянске-на-Кубани частично приостановил работу после атаки украинских БПЛА
Сообщил директор по комплексной безопасности группы компаний «Славянск ЭКО» Эдуард…
На Кольской АЭС готовится к вводу модернизированный комплекс противоаварийной автоматики
Проект является завершающим этапом усиления Кольско-Карельского транзита и позволяет минимизировать…
Сургутская ГРЭС-2 реализует проект «Карьера начинается в школе»
В основе проекта – созданные на базе сургутской средней общеобразовательной…